某国有公司根据发展需要,进行公开招聘,现公告如下:
一、选聘岗位和资格条件
(一)选聘岗位及数量
1.财务总监1人;董事会秘书1人
2.综合办公室、党群工作部、纪检监察部、战略规划部、财务管理部、资产管理部、资本运营部、法律事务部、招商合作部等部门负责人及员工若干名。
(二)资格条件
1.应聘者除了应当具备国企工作人员政治素质、能力素质、身体素质之外,还应具有研究生及以上学历。其中部门负责人以上岗位领导干部年龄
应在50周岁及以下(1973年1月1日及以后出生),部门负责人岗位年龄应在45周岁及以下(1978年1月1日及以后出生),一般员工岗位年龄
应在40周岁及以下(1983年1月1日及以后出生)。具有累计3年及以上相关岗位从业经验。
2.公司业务发展急需的优秀人才,条件可适当放宽。
3.具有下列情形之一的不得报名:
1)受过刑事处罚或者治安管理处罚的;
2)因违法违纪被开除、辞退或解聘的;
3)涉嫌违法违纪正在接受调查,尚未做出结论的;
4)其他不适合从事岗位工作的情形;
5)聘任后即构成回避关系的;
6)被依法列为失信联合惩戒对象的。
二、薪酬待遇
根据公司薪酬福利制度确定。
三、应聘流程
(一)网上报名
咨询时间:上午9:00-11:30, 下午13:00-17:00;
咨询电话:章女士024-31288079
陈女士 024-31288114
报名时间:2023年7月13日15:00至7月16日15:00,逾期不再接受报名,每人仅限报名一个岗位。
报名方式:应聘人员需下载附件中招聘报名表(需填写个人信息)、本人身份证、毕业证、学位证及学信网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》原件扫描版以压缩包形式
发送至zhongzhi.zhang@syfesco.com邮箱,邮件主题形式为“姓名+应聘岗位名称”。
(二)现场资格筛查
资格筛查所需材料为:本人身份证原件或复印件、应聘简历表(含近期电子免冠照片)。资格筛查内容主要包括:年龄、学历、工作经历是否符合岗位具体要求等。资格审查工作贯穿整个招聘工作始终。
(三)组织笔试面试
根据资格审查、笔试结果及实际岗位需求,按照不高于1∶3的比例择优确定面试人选。
(四)背景调查和体检
对拟聘用人选进行背景考察,包括:政审证明、工作经历核实、是否曾经存在违法违纪、失职、重大工作失误等情况,并组织体检,体检出现不合格人员或其他原因出现空缺时,空缺岗位是否补录另行通知。
(五)确定聘用人员
根据面试考核、背景调查等情况确定录用人选,并履行公司党委会聘任程序。
(六)办理聘用手续
对体检和考核合格人员办理聘用手续。聘用人员实行合同制管理,与沈阳汽车有限公司签订正式劳动合同,合同期三年,试用期为6个月。
四、注意事项
(一)应聘人员应对本人填报、提供的信息材料真实性、准确性、完整性负责,对提供虚假信息或考试作弊者,一经发现,一律取消应聘资格。
(二)工作人员将对通过本次招聘各环节的应聘者进行电话通知,未通过者不再另行通知。请应聘者确保填报的手机号码准确无误,并保持通讯畅通。
(三)本次招聘不收取任何费用,不举办或委托任何机构举办考试辅导培训班。
附件1:社会招聘报名表
附件2:社会招聘岗位职责汇总表
一、选聘岗位和资格条件
(一)选聘岗位及数量
1.财务总监1人;董事会秘书1人
2.综合办公室、党群工作部、纪检监察部、战略规划部、财务管理部、资产管理部、资本运营部、法律事务部、招商合作部等部门负责人及员工若干名。
(二)资格条件
1.应聘者除了应当具备国企工作人员政治素质、能力素质、身体素质之外,还应具有研究生及以上学历。其中部门负责人以上岗位领导干部年龄
应在50周岁及以下(1973年1月1日及以后出生),部门负责人岗位年龄应在45周岁及以下(1978年1月1日及以后出生),一般员工岗位年龄
应在40周岁及以下(1983年1月1日及以后出生)。具有累计3年及以上相关岗位从业经验。
2.公司业务发展急需的优秀人才,条件可适当放宽。
3.具有下列情形之一的不得报名:
1)受过刑事处罚或者治安管理处罚的;
2)因违法违纪被开除、辞退或解聘的;
3)涉嫌违法违纪正在接受调查,尚未做出结论的;
4)其他不适合从事岗位工作的情形;
5)聘任后即构成回避关系的;
6)被依法列为失信联合惩戒对象的。
二、薪酬待遇
根据公司薪酬福利制度确定。
三、应聘流程
(一)网上报名
咨询时间:上午9:00-11:30, 下午13:00-17:00;
咨询电话:章女士024-31288079
陈女士 024-31288114
报名时间:2023年7月13日15:00至7月16日15:00,逾期不再接受报名,每人仅限报名一个岗位。
报名方式:应聘人员需下载附件中招聘报名表(需填写个人信息)、本人身份证、毕业证、学位证及学信网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》原件扫描版以压缩包形式
发送至zhongzhi.zhang@syfesco.com邮箱,邮件主题形式为“姓名+应聘岗位名称”。
(二)现场资格筛查
资格筛查所需材料为:本人身份证原件或复印件、应聘简历表(含近期电子免冠照片)。资格筛查内容主要包括:年龄、学历、工作经历是否符合岗位具体要求等。资格审查工作贯穿整个招聘工作始终。
(三)组织笔试面试
根据资格审查、笔试结果及实际岗位需求,按照不高于1∶3的比例择优确定面试人选。
(四)背景调查和体检
对拟聘用人选进行背景考察,包括:政审证明、工作经历核实、是否曾经存在违法违纪、失职、重大工作失误等情况,并组织体检,体检出现不合格人员或其他原因出现空缺时,空缺岗位是否补录另行通知。
(五)确定聘用人员
根据面试考核、背景调查等情况确定录用人选,并履行公司党委会聘任程序。
(六)办理聘用手续
对体检和考核合格人员办理聘用手续。聘用人员实行合同制管理,与沈阳汽车有限公司签订正式劳动合同,合同期三年,试用期为6个月。
四、注意事项
(一)应聘人员应对本人填报、提供的信息材料真实性、准确性、完整性负责,对提供虚假信息或考试作弊者,一经发现,一律取消应聘资格。
(二)工作人员将对通过本次招聘各环节的应聘者进行电话通知,未通过者不再另行通知。请应聘者确保填报的手机号码准确无误,并保持通讯畅通。
(三)本次招聘不收取任何费用,不举办或委托任何机构举办考试辅导培训班。
附件1:社会招聘报名表
附件2:社会招聘岗位职责汇总表
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